各科室：

考勤管理制度是医院管理工作的基础，是计发工资、绩效考核的重要依据。为进一步加强和规范我院的考勤管理制度，严格岗位责任制，严肃劳动纪律，维持医院良好的工作秩序。根据医院有关规章制度，结合实际情况，现重申职工考勤管理制度，通知如下。

一、工作原则

坚持从严要求、客观公正、实事求是的原则，不得提供失真信息。

二、具体要求

1. 每个考勤单元设置考勤员及审核员各一名。考勤员要求由科内责任心强且高年资人员担任；审核员须由科室负责人担任。

2. 实施日考勤，每天下班前由考勤员对当日科室职工出勤情况进行实时考勤，并由审核员审核后提交。如考勤员当日不在岗，则由审核员代为考勤。全月考勤完成后，需另行打印纸质考勤表，并由科主任、护士长审核签字后连同当月病假单一同交人事科备案。

3. 每月科室进出人员（包括规培生）应第一时间主动向科主任（护士长）报到或说明去向，由科主任（护士长）在调动当日通知考勤员填写《无锡市第二人民医院考勤管理系统人员变更申请单》（附件1），并通过OA系统发送至人事科邮箱。

4. 所有假期必须提前申请，不得事后补请更改考勤。如确因特殊、突发事件需要申请假期，当日须按照请假程序经科室负责人、支部书记、相关职能部门（医务处或护理部）、人事科及院领导审核同意后方可休假。

三、督查考核

人事科每月对科室考勤管理进行现场督查考核，抽查结果将作不定期公布，并与科室绩效挂钩。

1. 考勤不及时：未做到日考勤的科室将在当月绩效中予以扣款100元/次。

2. 考勤错误：发现后应及时更正，并在一月内填报《无锡市第二人民医院考勤错误信息更正申请表》（附件2），经相关职能科室审核签字确认后交人事科备案。逾期上报将追究科室管理责任，给予当月绩效扣款200—300元/例。严禁瞒报，一旦查实相关责任人将予以扣款300—500元/人。

3. 考勤不符：人事科在督查过程中如发现抽查结果与实际考勤不符，相关责任人将予以扣款300—500元/人。

4. 每年末对全年考勤管理规范科室，报请院部同意，给予适当奖励。

本通知自下发之日起执行，具体由人事科负责解释。

附件：1. 无锡市第二人民医院考勤管理系统人员变更申请单

2. 无锡市第二人民医院考勤错误信息更正申请表

无锡市第二人民医院