为传承和践行“普仁济世，厚德至精”的医院精神及文化内涵，助力新员工转变身份角色，尽快融入工作团队，无锡市第二人民医院（江南大学附属中心医院）于9月23日至27日组织了为期一周的新职工岗前培训。

一、新职工入职欢迎会暨岗前培训开班仪式

全体党政领导、职能处室负责人及党总支书记出席了新职工入职欢迎会暨岗前培训开班仪式，与参加岗前培训的140名新职工亲切见面。

市二院党委书记冯宁翰作岗前培训动员讲话，并寄予厚望：一是以德为先。医德是医务工作者的职业灵魂和基石，鼓励大家秉承“追求卓越，永续创新”的院训，以普仁为荣，不断提升自我，为医院的持续发展、为实现“普仁梦、百强梦、中心梦”贡献力量。二是爱岗敬业。坚持初心，发扬职业精神，爱医院、爱岗位、爱患者，以无锡市第二人民医院为起点，积极融入科室、建言献策、展示自我，以自身点滴汗水汇聚成推动医院不断向前发展的磅礴力量。三是自强不息。树立终身学习的理念，以雄厚胸怀包容万物，以奋发有为的上进心追求精技仁术，勤学本领、勤练技能，争做掌舵人、领航人，实现个人与医院的共同发展。

市二院院长、党委副书记钱燕华作开班致辞，她代表院领导班子及全院职工向新员工表示热烈欢迎和诚挚问候，勉励大家在新岗位上实现自我发现、自我提升、自我完善，并提出了三点希望：一是珍惜机会，持续学习。要以学促干，在职业生涯的道路上厚积薄发，为未来的成功奠定坚实的基础。二是敬业奉献，履职尽责。要牢记吃苦耐劳、能打硬仗的奉献精神，为医院的发展贡献自己的力量，同时也为自己的职业生涯铺就一条光明大道。三是廉洁自律，不逾底线。要扣好人生第一粒扣子，将“四不能”内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律规则这根弦。

在院党委书记冯宁翰的带领下，全体新职工郑重宣读誓言，重温医务人员的职责和责任，树立责任重于泰山的意识。

二、专业培训理论与实践并重

为帮助140名新职工尽快适应医院工作环境，熟悉岗位要求，培养爱岗敬业、团结协作的精神，医院筹划了内容丰富、形式多样的培训课程，涵盖了医院历史沿革、文化愿景、规章制度、法律法规、创新思维、科研诚信、廉洁从业、医疗质量、医院感控、CPR、医保政策、公共卫生、在职教育、信息安全、运营管理、财务管理、医疗器械管理、安全生产等涉及医院工作各个方面的27堂精彩课程，组织了消防技能、手卫生、CPR 竞赛及户外拓展活动。

原党委书记、神经外科研究所所长鲁晓杰为新职工们讲授了开班第一堂课。鲁书记深情讲述了百年普仁医院的历史变迁，他强调，医院文化不仅是医院发展的灵魂，更是凝聚人心、激发斗志的重要力量。在百年普仁的历史长河中，医院文化不断凝聚和发扬，形成了独特的价值体系和深厚的文化底蕴。这些宝贵的文化财富，不仅见证了医院的成长历程，更为新职工们提供了宝贵的精神食粮和前进动力，新职工们要将其内化为自己的行动指南，将医院文化的核心精神传承和发扬下去。

医院邀请了全国知名内分泌与代谢病专家、同济大学附属同济医院内分泌代谢科首席专家、同济大学骨质疏松与代谢性骨病研究所所长张克勤教授，为新职工进行科研思维的培养。张教授以如何做好一位医生开题，以临床医生成长为主线，从临床问题出发到研究方法设计，为新职工日后的科研道路指明了方向。

江苏云崖律师事务所刘心怡律师为大家讲解了法律责任体系以及医疗纠纷的现状、典型案例分析。

优秀职工代表卞红、苏建华、冯阳、陈相洁分享自己的从医心得与工作经验，为新职工职业生涯规划添上浓墨重彩的一笔。

青春当怀凌云志，鲜衣怒马奔新程。在百年普仁的深厚底蕴下，以岗前培训为起点，以“普仁济世，厚德至精”的医院精神为指引，新职工们将牢记“追求卓越，永续创新”的院训，勇于探索未知之境，敢于冲破陈规之缚，争做一名谦逊、务实、诚实、进取的二院人，为医院高质量发展贡献自己的青春力量。