9月20日上午，市二院召开2022年博士后进站考核暨开题报告会。无锡市人社局专技处唐敏慧副处长、梁溪区公共就业人才服务中心人力资源市场科周小敏科长，院党委书记鲁晓杰教授，院长、党委副书记冯宁翰教授、副院长夏加增教授、神经外科苗增利主任、普外科巢琳主任等出席会议。会议由鲁晓杰教授主持，博士后指导老师、人事科等相关人员列席会议。

会上，周永平、杜勇、李梦璐、田威和邓凯元等5位博士后研究人员分别详细汇报了课题的研究背景和意义、国内外研究现状及发展趋势，指出了研究的重点和难点，提出了自己的研究思路和解决方法及方案、计划进度以及预期研究成果。与会专家听取报告后，就课题的可行性、技术路线、创新性等内容进行了提问，并给予了指导性意见建议。评审讨论一致同意5位博士进入博士后工作站开展研究工作。

市人社局专技处唐敏慧副处长对市二院博士后科研工作站高端人才的培养质量给予了充分肯定，希望再接再厉，医院进一步加大扶持力度，积极营造有利于博士后事业健康发展的良好氛围。

院党委书记鲁晓杰教授在总结发言中指出，此次博士后课题研究方向贴近前沿，课题立题依据充分，研究内容充实，思路清晰，目标明确，具有可行性和创新性，预期成果具备一定的学术价值和临床应用前景。他提出四点希望：一是希望博士在站期间，人人要申报国家自然科学基金，争取获得立项；二是希望出站时能发表高分值的SCI论文（IF≥10分）；三是希望积极申报国家发明专利或国际发明专利，进行科研成果的转化；四是希望进站博士能沉下心来搞科研，进站目标要细化，出站目标要提高，取得实实在在的成果和进步。

市二院于2013年设立江苏省博士后创新实践基地，到2015年设立国家级博士后科研工作站以来，与南京医科大学流动站联合招收和培养博士后。设立至今，工作站累计招收博士后12名，目前在站7名，期满出站5名。通过多年的探索积淀，工作站运行管理渐入佳境，屡获硕果。获国家自然科学基金青年项目6项，中国博士后科学基金资助2项，江苏省博士后科研资助计划B类资助1项、C类3项，市厅级以上科研立项33项。6人被列为市“三名战略”拔尖人才，1人被列为后备拔尖人才。2019-2021年连续三年在市级博士后工作站评估中均为优秀前列，2021年成功创建为“第六批江苏省示范博士后科研工作站”。